​ההבדל הכספי בין פיטורים להתפטרות מתרכז בעיקר בזכאות לקבלת פיצויי פיטורים, וזכויות סוציאליות נוספות, אך ישנם כמה רכיבים שיכולים להשפיע על הסכום הכולל:

​

1. פיצויי פיטורים:

 

בפיטורים:

עובד שעבד לפחות שנה במקום עבודה ופוטר, זכאי לקבל פיצויי פיטורים על פי החוק. הסכום המינימלי הוא שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה (חישוב לפי השכר האחרון).

 

​

בהתפטרות:

במצב רגיל, עובד שמתפטר מיוזמתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, ישנם מצבים מיוחדים בהם התפטרות מזכה בפיצויים, כמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, התפטרות עקב מעבר למקום מרוחק, מצב בריאותי ועוד.

​​

2. הפקדות לפיצויים בקרן הפנסיה (סעיף 14):

​

אם המעסיק מפקיד כספים לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, העובד יהיה זכאי לכספי הפיצויים שנצברו בקרן, בין אם התפטר ובין אם פוטר.​ הפקדות אלו מוחזקות בקרן הפנסיה והעובד זכאי להן בכל מקרה. 

​

במצב כזה, סכום הפיצויים ששולם על ידי המעסיק במהלך השנים נשאר אצל העובד, אך אם יש פער בין הפקדות המעסיק (כ-8.33% מהשכר) לבין פיצויי הפיטורים שמגיעים לפי החוק, הפער הזה לא ישולם במקרה של התפטרות רגילה.

​

 

3. מס על הפיצויים:

​

 

בפיטורים:

פיצויי הפיטורים עד התקרה הפטורה ממס (13,750 ש"ח לשנת עבודה נכון ל-2024) אינם חייבים במס. אם יש פיצויים מעל התקרה, הם ייכללו בשכר החייב במס.

​

 

בהתפטרות:

במקרה שבו מדובר בהפקדות לפיצויים לפי סעיף 14, לא תחול חבות מס על הפיצויים שהופקדו כל חודש, אלא אם כן קיימת חריגה מהתקרה.

 

ייתכן שבמקרה של התפטרות מסוימת שאינה מזכה בפיצויים מלאים, סכום מסוים עשוי להיות ממוסה אם יש פערים בפיצויים.

​

 

זכויות נוספות:

​

דמי אבטלה:

במקרה של פיטורים, העובד זכאי לדמי אבטלה מיידית אם הוא עומד בתנאים של ביטוח לאומי. לעומת זאת, במקרה של התפטרות, העובד ייאלץ להמתין 90 ימים לפני זכאות לדמי אבטלה.

​

הודעה מוקדמת:

במקרה של פיטורים, המעסיק מחויב במתן הודעה מוקדמת (או בתשלום חלף הודעה מוקדמת), בעוד שבהתפטרות העובד מחויב בהודעה מוקדמת למעסיק.

​

סיכום כספי:

​

פיטורים:

העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים ולזכויות נוספות כגון דמי אבטלה מהיום הראשון, ולפעמים גם לתשלום עבור הודעה מוקדמת.

​

התפטרות:

אם לא חלים תנאים מיוחדים (כגון סעיף 14), העובד לא זכאי לפיצויי פיטורים, אלא רק לכספים שהופקדו בקרן הפנסיה. יש להמתין 90 יום לדמי אבטלה.

​

המשמעות הכלכלית העיקרית היא האם העובד יקבל פיצויי פיטורים מלאים מעבר להפקדות לקרן הפנסיה, וכן הזמן עד קבלת דמי אבטלה.

​​

אם המעסיק הפריש עבור העובד 6% לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאורך כל תקופת עבודתו, ולא 8.33% (הסכום שמבטא פיצויי פיטורים מלאים), יש לכך השלכות מבחינת הכסף שהעובד יהיה זכאי לקבל במקרה של פיטורים או התפטרות.

​

מה זה אומר:

הפרשות של 6% בלבד (בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים):

כאשר המעסיק מפריש 6% מהשכר לטובת רכיב הפיצויים, הוא ממלא את חובתו על פי חוק סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. סעיף זה מאפשר למעסיק להפריש סכום קבוע לקרן הפנסיה של העובד, זאת במקום לשלם פיצויי פיטורים מלאים בסיום העבודה.

​

עם הפרשות של 6%, המעסיק למעשה אינו נדרש להשלים את פיצויי הפיטורים אם העובד יעזוב את העבודה, בין אם התפטר או פוטר, אלא אם נקבע אחרת בהסכם בין הצדדים.

 

פיטורים או התפטרות:

​

בפיטורים:

אם העובד פוטר, כספי הפיצויים שהופקדו עבורו (6%) יישארו שלו, אך מבחינת החוק, העובד זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה. מכיוון שהמעסיק הפריש רק 6%, הוא יצטרך להשלים את ההפרש בין הסכום שהופרש לבין 8.33% (שזהו הסכום המלא לפיצויים).

​

בהתפטרות:

במקרה של התפטרות, כל הכספים שהופקדו (6%) יהיו של העובד, אך המעסיק לא יהיה חייב לשלם מעבר לכך, כלומר הוא לא יהיה חייב להשלים ל-8.33%.

​

איך זה משפיע על ההפרש הכספי:

 

אם פוטר:

העובד אמור לקבל את מלוא הפיצויים (8.33% משכרו החודשי עבור כל שנה). מכיוון שהופרשו רק 6%, המעסיק יידרש להשלים את ההפרש של 2.33% לכל שנה.

​

אם התפטר:

העובד זכאי לכספים שהופרשו לקרן (6%) בלבד, והמעסיק לא יצטרך לשלם לעובד את יתרת הפיצויים (ה-2.33%).

​

דוגמה מספרית:

נניח שהשכר החודשי שלך הוא 10,000 ש"ח:

פיצויי פיטורים מלאים: 8.33% מ-10,000 ש"ח = 833 ש"ח לכל חודש עבודה.

הפקדות המעסיק (6%): 6% מ-10,000 ש"ח = 600 ש"ח לכל חודש עבודה.

 

אם עבדת שנתיים:

סכום הפיצויים המלא: 833 ש"ח * 24 חודשים = 19,992 ש"ח.

סכום שהופרש (6%): 600 ש"ח * 24 חודשים = 14,400 ש"ח.

 

במקרה של פיטורים, המעסיק יצטרך להשלים לך את ההפרש:

ההפרש: 19,992 ש"ח - 14,400 ש"ח = 5,592 ש"ח.

במקרה של התפטרות, את תהיי זכאית רק ל-14,400 ש"ח שכבר הופקדו בקרן, ולא להפרש.

 

לסיכום:

פיטורים: המעסיק יצטרך לשלם לך את ההשלמה ל-8.33%.

התפטרות: תישארי עם 6% בלבד, ולא תקבלי את ההשלמה של 2.33%.