סגל & דרורי ושות' - משרד עורכי דין
דיני עבודה, מסחרי אזרחי, צוואות, ייפוי כוח מתמשך, תביעות חוב ביטוח לאומי
1.jpg)
תביעות חוב ביטוח לאומי
לכל עובד קיימות זכויות כאשר חברה נמצאת בהליך חדלות פירעון ופירוק התאגיד.
עבדת במקום עבודה מסודר והכל היה נהדר, אולם יום בהיר אחד, החברה שעבדת בה נכנסה לקשיים כלכליים והבעלים או גורמים רשמיים אחרים החליטו על קיום הליך חדלות פירעון, מה שמוכר לכולם - הליך פשיטת רגל.
פרק זה בחוק דן בנושא ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון של חברה - תאגיד. לפי פרק זה, לעובד מגיעה גמלה הכוללת תשלום חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים. היה ולא הופרשו כספים לקופות הגמל של העובד, החוק מבטיח תשלום החוב לקופת הגמל של העובד בגין כספים שהמעסיק היה חייב להפקיד עבורו.
נברר מה הם תנאי הזכאות של העובד לקבלת גמלה;
מי שעשוי להיות זכאי לגמלה יהיה עובד שכיר או חבר במושב שיתופי או קיבוץ שהיה חבר בו במשך 7 שנים לפחות. כמו כן, כך גם חבר באגודה שיתופית כגון קיבוץ מתחדש, זאת בתנאי שעבד מטעם האגודה או כעובד במפעל האגודה.
גם עובדים זרים עשויים להיות זכאים, אם הם ממדינה זרה או אף אם הם עובדי הרשות הפלסטינית או יהודה ושומרון.
שארים של העובד אשר נפטר ונמצא זכאי לקבלת גמלה, ואף קופות גמל.
ביטוח לאומי בא להגן על זכויות אלו והגוף מאפשר לעובד שכיר לתבוע מביטוח לאומי את החוב בגין שכר עבודה ופיצויי פיטורים. יש לוודא שלתשלום זה מוסיפים את כל הפרשי ההצמדה החלים מיום הגשת התביעה ועד היום בו ביטוח לאומי מעביר את הכספים לזכאי.
קופת הגמל של הזכאי רשאית לתבוע מביטוח לאומי את חוב המעסיק שנוצר כלפי הקופה, כך גם את הניכויים שהמעסיק חייב היה להעביר לקופת הגמל, זאת ללא רכיב פיצויי פיטורים.
מה הם התשלומים שמגיעים לעובד שבית העסק בו עבד פשט רגל;
במסגרת תביעת חוב ביטוח לאומי בו נגיש תביעה עבור חוב שכר עבודה, ניתן יהיה לתבוע תשלום גם עבור הרכיבים המוכרים;
הודעה מוקדמת, הוותק של העובד ואופן העסקתו אם לפי חודשי או לפי שעתי, עשויים להקנות לו זכות לקבלת פיצויי הודעה מוקדמת.
דמי הבראה שלא שולמו או חלק שלא שולם מתוכם עבור שנת העבודה האחרונה בבית העסק פושט הרגל.
הפרשי שכר, במצב בו העובד עבד עד לרגע סגירת העסק אך לא שולם לו השכר המגיע לו לתקופה זו, זכאי לתבוע את ההפרש המגיע לו.
ימי חג, בכפוף לצו ההרחבה שמקום העבודה כפוף אליו ניתן לתבוע ימי חג שלא שולמו בגין השנה האחרונה במקום העבודה.
שכר י"ג המוכר בשם משכורת י"ג, בכפוף לצו ההרחבה שמקום העבודה כפוף אליו, כאמור עבור השנה האחרונה בה עבד.
הפרשות לקופת גמל, היה והמעסיק לא פתח עבורך קופת גמל, ניתן יהיה לתבוע את הכספים שהמעסיק היה צריך לשלם לקופת הגמל.
במקרים של קרנות השתלמות, הזכאות כפופה לאמור בצו ההרחבה אשר חל על המעסיק. יש לשים לב שלא כל צווי ההרחבה חלים על כל בתי העסק. גם כאן, התשלום יהיה בחישוב עבור השנה האחרונה בה עבד העובד בבית העסק.
תשלום חוב לקופת הגמל, זו תהיה רשאית לתבוע את חובו של המעסיק לקופת הגמל ישירות מביטוח לאומי, כך גם את הניכויים שהמעסיק היה מחויב להעביר לקופה אך לא העבירם. זאת ללא רכיב פיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים המוקנים לפי הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
התשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על ידי שר העבודה ובמידה שאושר.
אנחנו נבדוק עבורך את כל הזכויות שניתן לממש עבורך ונגיש את התביעה לביטוח לאומי בצורה כזו שתהיה מסודרת ומאורגנת כדי שכל מה שניתן יאושר כדין.
