סגל & דרורי ושות' - משרד עורכי דין
דיני עבודה, מסחרי אזרחי, צוואות, ייפוי כוח מתמשך, תביעות חוב ביטוח לאומי
אתם לא לבד
אנחנו כאן כדי לעזור, נטפל בתיק, נייצג נאמנה בבתי המשפט, ונעשה עבודה מקצועית על מנת להביא לתוצאות הטובות ביותר שניתן.
תחומי התמחות המשרד
עבדת שנים בבית עסק ויום אחד הוא פשט רגל, מגיעות לך זכויות על אף הליך פשיטת הרגל. הליך והגשת תביעה לתשלום משכורת ופיצויים בגין פיטורים
פוטרת או התפטרת, יש לך זכויות שצריך לדעת כיצד לממשן, אנחנו נפעל כדי לסייע לך לממש את הזכויות המגיעות לך עד למקסימום האפשרי
מסחרי אזרחי
עריכת חוזים לחברות ויחידים, טיפול בעוולות מסחריות, תביעות נגד חברות, תביעות נגד לקוחות, מיזוג חברות, פירוק חברות, דיני חברות, דירקטורים ועוד
במסגרת הטיפול בתיק שלך נייצג אותך בדיונים בבתי
המשפט בהם מתקיימים הדיונים, אנחנו נדאג שתהיה הופעה מכובדת ביותר.
למה ייפוי כוח מתמשך הוא קריטי, ועד כמה הוא חשוב לכל אדם שרוצה לשמור על עצמו במקרים של חלילה פגיעה ביכולת קבלת ההחלטות מכל סיבה
אנחנו נייצג את החברה שלך כאשר עובד יצא ממסגרת העבודה בנסיבות שונות שאינן עולות בקנה אחד עם דיני העבודה בישראל
כתיבת צוואה היא כלי חיוני ומשמעותי כאשר אדם רוצה שרכושו ומורשתו יישמרו בידיים של האנשים או הגורמים שהוא מאמין בהם, איך עושים את זה
מה הם החוקים והתקנות של דיני עבודה
עורך דין העוסק בדיני עבודה פועל בכפוף לכללים הכתובים בכמה חוקים ותקנות המגדירים מה הם חובותיו וזכויותיו של העובד, כמו כן, כך גם לגבי מעסיקים. מטרת סדרת חוקים אלו היא לכיוון ולהסדיר את מערכת היחסים העניינית בין עובד למעסיק.
מעסיק יכול להיות אדם פרטי, חברה בינונית או גדולה, תאגיד או כל גוף אחר המעסיק עובדים בשכר. לעיתים גם אנשים העובדים כעצמאיים או מה שנקרא - פרילנסרים זכאים להגנה של חוקי העבודה.
דינים אלו אף מגדירים את מערכת היחסים הענייניים בין מוסדות כגון ארגוני עובדים לבין הגורמים המעסיקים עובדים. חוקים אלו של דיני עבודה מסודרים לפי קטגוריות המגדירות את הנושאים לפי חולקה ברורה, כזו שעונה לרוב השאלות והסוגיות שעולות בין עובד למעסיק.
כדי לרדת לעומקים של דברים, להלן רשימת החוקים והסברים כלליים שיסייעו לקורא/ת להבין את הבסיס העיקרי שהם מייצגים.
חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987
מטרת חוק זה היא להבטיח שיעור שכר יסוד לקיום בסיסי עבור כלל העובדים, גם לעובדים זרים.
חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
חוק זה מגדיר מה היא החופשה השנתית המגיעה לכל עובד, מה אורך החופשה וממתי ניתן לממשה
חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
חוק זה מגדיר את עניין תשלום השכר לעובד שכיר, מועדים לתשלום, שעות לתשלום ועוד...
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות
החוק מחייב ליתן הודעה מוקדמת לאדם מפוטר או לעובד שבחר להתפטר.